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  le temps "CHRONOS" (dieu grec du temps) : fédérer, entraîner autour d'une une vision...

Accompagnement de Dirigeants

Notre posture de coach illustre les deux définitions du coaching professionnel auxquelles nous nous référons :

"le coaching professionnel est l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leur savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels" : SFCoach

" le coaching c'est l'accompagnement d'un manager ou d'une équipe favorisant l'optimisation de leurs atouts humains et professionnels pour un meilleur exercice de leurs responsabilités au sein de leur entreprise" : Syntec des conseils en évolution professionnelle

Le coaching individuel est un moment privilégié que le dirigeant s'accorde ou est libéré pour le manager, pour s'engager dans une démarche de progrès, dans l'optique de gagner en performance au traver du développement ;

- de sa vision stratégique,

- de ses aptitudes et capacités personnelles autant que professionnelles, 

- de ses compétences, pratiques et acuité managériales,

- de ses attitudes et comportements relationnels

"un problème sans solution est un problème mal posé" : Albert Enstein.