Accompagnement d'équipes

Le  coaching d'équipe(s) se distingue du team building essentiellement par la posture du coach, les méthodes utilisées et la durée de l'intervention.

 

Alors que le team building est une action one shot, qui consiste en l'organisation et la réalisation d'activités festives et ludiques (artistiques, sportives ou culturelles), généralement hors du cadre de l'entreprise et dont le but final est de créer ou de développer des attitudes et des compétences groupales,

 

le coaching d'équipe (s) est un accompagnement spécifique, éthique et déontologique qui s'inscrit dans la durée (4 à 8 mois) et dont la finalité est ;

- d'optimiser les processus et modes de fonctionnement,

- développer la maturité tant de l'équipe que des équipiers,

- d'accroître l'efficacité et la performance collective.